Tag Archives: kandidat

Daftar Pertanyaan Interview Kerja dan Jawaban Bill Gates, Bisa Dicontek


Jakarta

Ketika dihadapkan dengan pertanyaan interview kerja, bahkan kandidat paling bersinar pun dapat memberikan jawaban kurang memuaskan. Bill Gates pun berbaik hati membagikan jawaban dari wawancara kerja yang menurutnya cemerlang.

Tak hanya dari pengalamannya pribadi, co-founder Microsoft ini turut menjabarkan jawaban yang membuatnya puas. Dilansir Times of India, berikut ini daftar pertanyaan kerja dan jawabannya ala Bill Gates.

1. Mengapa kami harus merekrut Anda?

Gates menekankan bahwa pertanyaan ini bukan tentang menyombongkan diri, melainkan tentang mengomunikasikan nilai Anda dengan jelas agar selaras dengan perusahaan. Ia menjelaskan bahwa manajer perekrutan tidak hanya mencari daftar pencapaian namun juga ingin melihat bagaimana keterampilan dan pola pikir Anda selaras dengan misi dan tantangan perusahaan.


Alih-alih memberikan jawaban yang samar seperti ‘Saya bekerja keras’ atau ‘Saya dapat bekerja dalam tim’, Gates menyarankan untuk menyesuaikan jawaban Anda agar menonjolkan kekuatan yang dicari perusahaan. Misalnya, jika peran tersebut menuntut inovasi, kandidat dapat menggambarkan momen ketika mereka memecahkan masalah sulit secara kreatif dan bagaimana pendekatan tersebut dapat menguntungkan perusahaan.

Sebagai contoh, Gates sendiri sering menyebutkan pencapaiannya di bidang coding, hasratnya yang mendalam terhadap perangkat lunak, keterampilan kerja tim, dan ambisinya ketika menjawab pertanyaan ini di awal kariernya.

2. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Menurut Gates, pertanyaan ini merupakan kesempatan untuk meningkatkan kesadaran diri, alih-alih mempromosikan diri. Ia menyarankan kandidat untuk memilih kekuatan yang relevan dengan pekerjaan sambil menjelaskan bagaimana kualitas tersebut telah menghasilkan hasil nyata di masa lalu.

Terkait kelemahan, Gates menyarankan kejujuran yang diimbangi dengan pengembangan diri. Artinya, kandidat harus mengakui area yang perlu ditingkatkan sambil menunjukkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasinya.

Mengapa? Hal ini menunjukkan kedewasaan dan kemauan untuk belajar. Inilah kualitas yang sangat dihargai oleh pemberi kerja.

Untuk jawaban Bill Gates sendiri, Gates mengakui bahwa ia tidak terlalu terampil dalam pemasaran atau penjualan, tetapi ia unggul dalam penciptaan produk dan menetukan fitur. Dengan mengakui kelemahan tanpa berusaha menutupinya, sambil memperkuat kekuatan aslinya, Gates menunjukkan jenis kesadaran diri yang kritis.

3. Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun mendatang?

Diingatkan bahwa pertanyaan ini bukan tentang memprediksi masa depan, melainkan lebih tentang mengungkapkan ambisi. Perusahaan ingin melihat kandidat memiliki arah dan dorongan.

Karenanya, Gates menyarankan untuk menyelaraskan tujuan karier Anda dengan pertumbuhan perusahaan. Tujuannya untuk menunjukkan bahwa Anda ingin berkembang bersama organisasi. Meskipun visi jangka panjang Anda berubah, menunjukkan bahwa Anda berpikir ke depan dan termotivasi untuk membangun masa depan akan meninggalkan kesan yang kuat.

4. Berapa ekspektasi gaji Anda?

Mengenai pertanyaan rumit ini, Gates menyarankan para kandidat untuk menyeimbangkan antara keyakinan dan fleksibilitas. Terlalu kaku soal gaji dapat membuat Anda tampak sulit diajak bekerja sama, sementara meremehkan diri sendiri dapat menimbulkan keraguan tentang nilai Anda.

Kata Gates, Anda perlu melakukan riset terlebih dahulu tentang standar industri dan memberikan kisaran yang wajar. Hindari angka pasti. Ia juga menekankan untuk membingkai diskusi gaji berdasarkan nilai, bagaimana keterampilan dan kontribusi Anda membenarkan kompensasi, sekaligus menunjukkan keterbukaan untuk bernegosiasi. Hal ini menunjukkan profesionalisme dan kepraktisan.

Saran dari Bill Gates

Terakhir, bagi Gates, wawancara bukan sekadar menjawab pertanyaan. Ini adalah kesempatan untuk menceritakan sebuah kisah yang menyoroti hasrat, potensi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Ia mendorong para kandidat untuk mempersiapkan diri, berlatih, dan tetap jadi diri sendiri.

Ingat, tujuannya bukanlah kesempurnaan, melainkan membangun koneksi. Dengan membingkai pertanyaan-pertanyaan umum sebagai peluang untuk mengungkapkan karakter dan ambisi, Gates yakin setiap kandidat dapat mengubah wawancara yang menegangkan menjadi terobosan karier .

Gates mengingatkan para kandidat bahwa kepercayaan diri yang dipadukan dengan rasa ingin tahu seringkali meninggalkan kesan yang lebih kuat daripada jawaban yang sudah dilatih. Menerima tantangan dan menunjukkan kemampuan beradaptasi dapat membedakan Anda dalam setiap wawancara kompetitif. Gates percaya bahwa kandidat yang berhasil adalah mereka yang menggabungkan keterampilan dengan tujuan, menunjukkan tidak hanya apa yang dapat mereka lakukan tetapi juga mengapa mereka ingin melakukannya.


(ask/ask)



Sumber : inet.detik.com

Kandidat Presiden Barcelona Ini Mau Rekrut Haaland & Alvarez?


Jakarta

Kandidat Presiden Barcelona Victor Font memberi pernyataan yang menggoda untuk para pendukung klub itu. Ia intip kans merekrut Erling Haaland & Julian Alvarez.

Barcelona akan mengadakan pemilihan presiden baru pada Maret atau April 2026 mendatang. Font menjadi penantang untuk presiden incumben Joan Laporta, yang akan maju lagi untuk periode berikutnya.

Langkah Font masih akan berat setelah kekalahannya di pemilihan 2021 silam. Ini mengingat Laporta dianggap cukup berhasil mengeluarkan Barca dari krisis finansial peninggalan mantan presiden Josep Maria Bartomeu dan memastikan pembangunan Camp Nou berjalan.


Salah satu langkah Font untuk menggoda sekaligus menarik suara para pemilih adalah menjanjikan penerus Robert Lewandowski. Kontrak penyerang 37 tahun itu akan habis Juni 2026 mendatang.

Font melihat para pendukung mengharapkan sosok besar lainnya, semisal Erling Haaland atau Julian Alvarez. Ia pun menghendakinya, namun turut menegaskan bahwa upaya itu harus dibarengi dengan telaah finansial yang cermat.

Memang ada keraguan besar Barcelona bisa mendatangkan pemain top semacam Haaland dalam waktu dekat. Namun Font juga tidak merinci bahwa transfer itu harus dilakukan sesegera mungkin.

“Saya rasa sebagian besar diri saya setuju dengan mayoritas pendukung Barcelona, bahwa pemain seperti Haaland dan Julian Alvarez bikin semua orang antusias, betul?” ujarnya dikutip Mundo Deportivo.

“Tapi saya sudah selalu menjelaskan bahwa dalam proses semacam ini, ada manajemen keolahragaan dan struktur olahraga yang sedang kami bangun yang harus menanganinya, dan itu harus dijalankan seiring berjalannya waktu.”

“Tapi kita memang harus menemukan sosok pengganti itu karena itu adalah salah satu kepingan yang akan perlu kita temukan, sebab syukurnya, dengan semua talenta binaan sendiri, plus perekrutan Joan Garcia musim ini dan beberapa perekrutan pemain muda lainnya, saya rasa kita punya tim untuk bertahun-tahun ke depan.”

(raw/krs)



Sumber : sport.detik.com

Calon Presiden Baru Barcelona Serang Laporta Bawa-bawa Messi


Jakarta

Victor Font, calon presiden baru Barcelona menyerang Joan Laporta bawa-bawa Lionel Messi. Itu terakit, janji Laporta di pemilu yang jadi pepesan kosong.

Barcelona akan menentukan presiden klub baru di Maret 2026. Dua calonnya adalah presiden saat ini, Joan Laporta dan seorang pengusaha Victor Font.

Font sudah pernah maju di pemilihan sebelumnya pada 2021. Ketika itu, dia kalah dari Laporta.


Kedua kandidat sudah mulai kampanye. Victor Font pun menyerang Joan Laporta yang suka ingkari janji, termasuk janji kepada Lionel Messi!

“Secara pribadi, sebagai penggemar Barca, saya merinding ketika mendengar Messi mau kembali ke sini. Namun jelas, itu semua tergantung kepadanya. Yang seharusnya tidak dilakukan adalah memanfaatkan nama Messi,” jelasnya dilansir dari ESPN.

“Hal itulah yang sering dilakukan Laporta berkali-kali,” tegasnya.

Victor Font mengingatkan soal kampanye Joan Laporta di tahun 2021. Ketika itu, Laporta berjanji Lionel Messi akan bertahan lebih lama di Camp Nou.

Apa daya, Messi cabut di musim panas 2021 setelah kedatangan Laporta. Bukan rahasia lagi, hubungan Messi dan Laporta tidaklah baik-baik saja!

“Itu contoh nyata soal janji yang diingkari,” ungkap Font.

“Kami perlu merangkul Messi dan memberikannya peran di klub ini. Dia pun mau membuat para penggemar Barca gembira.

“Lebih dari itu, kami akan berbicara dengan semua pihak yang dapat memberikan kontribusi untuk masa depan klub ini,” tutup pria berusia 53 tahun itu.

(aff/bay)



Sumber : sport.detik.com

Xavi Dukung Rivalnya, Laporta Tidak Kaget


Jakarta

Hector Font, yang akan maju dalam pemilihan presiden Barcelona tahun depan, terindikasi dapat dukungan dari Xavi Hernandez. Joan Laporta, presiden Barca saat ini, sontak dimintai tanggapannya.

Proses pemilihan presiden Barcelona dijadwalkan untuk berlangsung di antara bulan Maret dan Mei tahun 2026. Tapi nuansanya sudah mulai terasa.

Pada awal pekan ini Font secara resmi mengumumkan kampanye barunya, yang digalang sebagai salah satu langkah menuju kontestasi. Kehadiran Xavi pada momen tersebut lantas mencuri perhatian.


Xavi bukan cuma dikenal sebagai salah satu legenda Barcelona, tapi juga sosok yang pernah ditunjuk Laporta untuk melatih Blaugrana. Xavi menjadi pelatih Barca periode November 2021-Mei 2024.

Joan Laporta kini diprediksi bakal menjadi calon kuat dalam pemilihan presiden Barca. Victor Font digadang-gadang menjadi salah satu kuda hitam, apalagi dengan dukungan Xavi terhadapnya.

Situasi itu kemudian menjadi salah satu hal yang ditanyakan kepada Laporta dalam wawancaranya dengan El Mon a RAC1. Laporta mengaku tidak terkejut.

“Aku tidak kaget melihat Xavi bersama Victor Font,” ujar Laporta.

“Menurutku, ia bebas melakukan apa saja yang diinginkannya. Aku tidak kaget karena sebelum ini dirinya juga sudah punya relasi dengan Victor Font,” sebutnya.

Pada proses pemilihan presiden Barca tahun 2021, Font mengajukan proyeknya dengan Xavi sebagai sosok sentral pendorong model keolahragaan di klub Catalan tersebut.

Namun, pada saat itu Xavi terkesan menjaga jarak karena mengetahui dirinya merupakan salah satu kandidat untuk menggantikan Ronald Koeman sebagai pelatih. Laporta kemudian memang menunjuk Xavi, tapi Laporta pula yang lantas menggantikannya dengan Hansi Flick — yang saat ini masih melatih Los Cules.

(krs/pur)



Sumber : sport.detik.com

Perusahaan Asal AS Buka Lowongan Kerja di Jakarta, Syaratnya Lulusan Ini


Jakarta

Perusahaan multinasional asal Amerika Serikat (AS), Mastercard, sedang membuka lowongan kerja di wilayah Jakarta. Lowongan kerja ada yang dibuka hingga 31 Oktober 2025 mendatang.

Mengutip laman resminya, Mastercard merupakan perusahaan teknologi global di industri pembayaran. Perusahaan ini dikenal dengan pemberdayaan ekonomi berbasis digital yang inklusif.

Untuk kebutuhan di Jakarta, Mastercard membuka lowongan kerja pada Oktober 2025. Berikut daftarnya.


Lowongan Kerja Mastercard di Jakarta

Analis, Pengembangan Bisnis

Periode akhir lamaran: 5 Oktober 2025

Tanggung Jawab Utama:

– Manajemen Hubungan Klien: Mendukung pengembangan dan pemeliharaan hubungan tepercaya dengan klien, mampu meninjau kinerja kemitraan, memahami tujuan mereka, dan menyelaraskan solusi Mastercard untuk memenuhi kebutuhan mereka.

– Manajemen Akun: Membantu mengelola aktivitas akun sehari-hari, memastikan respons yang tepat waktu, kelancaran operasional, dan kepuasan klien yang tinggi.

– Pertumbuhan Pendapatan: Identifikasi peluang untuk meningkatkan pendapatan akun melalui cross-selling, upselling, dan inisiatif strategis. Keahlian analitik data sangat dibutuhkan untuk mendukung tindakan ini.

– Dukungan Strategi Penjualan: Berkolaborasi dengan tim internal untuk menerapkan strategi penjualan yang mendorong kesuksesan klien dan tujuan bisnis Mastercard.

– Negosiasi & Presentasi: Menyiapkan dan menyampaikan presentasi dan proposal yang jelas dan menarik; mendukung diskusi kontrak dengan pola pikir yang saling menguntungkan.

– Intelijen Pasar: Tetap terinformasi tentang tren industri, pergerakan pesaing, dan dinamika pasar untuk mendukung perencanaan strategis.

– Kolaborasi Lintas Fungsi: Bekerja sama dengan rekan kerja di seluruh lini produk, pemasaran, keuangan, dan operasional untuk memberikan solusi terintegrasi.

– Literasi Keuangan: Menggunakan data keuangan dan metrik kinerja untuk mendukung pengambilan keputusan dan pelaporan.

Persyaratan:

1. Gelar Sarjana Teknik, Ilmu Komputer, Bisnis, Keuangan, Pemasaran, atau bidang terkait.

2. Punya pengalaman 1-4 tahun yang relevan dalam manajemen akun, penjualan, atau layanan klien.

3. Mampu mengembangkan dan mengoptimalkan kueri data untuk mengekstrak, mentransformasi, dan menganalisis data dari database berskala besar.

4. Memiliki kemahiran dalam perangkat CRM dan Microsoft Office (terutama Excel dan PowerPoint).

5. Memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat, dengan kemampuan untuk melibatkan beragam pemangku kepentingan.

6. Memiliki pola pikir analitis dengan pemahaman yang baik tentang konsep keuangan.

7. Pengalaman di industri pembayaran, fintech, atau jasa keuangan merupakan nilai tambah.

8. Pola pikir yang kolaboratif, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan.

Manajer Konsultasi/Konsultan Manajemen, Layanan Klien Penasihat, Pemasaran

Periode akhir lamaran: 31 Oktober 2025

Tanggung Jawab Utama:

– Memperoleh data dari berbagai sumber, menyusun, menganalisis, dan melakukan triangulasi informasi untuk mengembangkan basis fakta yang andal

– Menerapkan berbagai teknik analisis kuantitatif dan kualitatif untuk mengidentifikasi masalah klien secara ketat dan mensintesis analisis menjadi rekomendasi yang jelas dan masuk akal;

– Menyusun dan menyiapkan draf laporan dan presentasi komite pengarah yang memerlukan penyuntingan minimal

– Menyampaikan presentasi kepada klien internal dan eksternal dengan percaya diri

– Merencanakan, mengatur, dan menyusun pekerjaan sendiri dan pekerjaan Analis untuk mengelola waktu dan upaya secara efektif dalam anggaran proyek / ekspektasi profitabilitas

– Mengekstrak modal intelektual dari pekerjaan keterlibatan dan secara aktif berbagi alat, metode, dan praktik terbaik di seluruh proyek

– Mendukung Mastercard Advisors dan tim akun pasar lokal dalam manajemen hubungan klien dan upaya pengembangan bisnis

Persyaratan:

1. Gelar sarjana atau kualifikasi yang setara. Gelar lanjutan atau MBA lebih disukai;

2. Memiliki keterampilan konsultasi yang dapat dibuktikan atau pengalaman manajemen bisnis yang setara dan pengalaman konsultasi internal di lembaga keuangan besar;

3. Memiliki kemampuan bahasa Inggris tingkat profesional dan/atau bahasa lokal;

4. Memiliki keterampilan analitis, interpretatif, dan pemecahan masalah yang kuat, termasuk kemampuan yang terbukti untuk menafsirkan sejumlah besar data, beberapa di antaranya ambigu, dan menerjemahkannya menjadi keluaran rasional yang ringkas yang mencakup rekomendasi berdasarkan temuan inti;

5. Memiliki keterampilan kehadiran & komunikasi yang kuat, baik interpersonal maupun tertulis

6. Memiliki keterampilan manajemen klien & manajemen keterlibatan yang sangat baik;

7. Mampu bekerja sama dalam tim dengan semua level dalam lingkungan yang sangat intelektual, kolaboratif, dan serba cepat.

Cara Daftar Lowongan Kerja Mastercard

1. Pergi ke laman https://careers.mastercard.com/us/en/search-results

2. Cari lowongan yang tersedia di Jakarta dan klik judulnya

3. Baca seluruh persyaratannya

4. Klik ‘Lamar Sekarang’

5. Isi data dan lengkapi dokumen yang dibutuhkan

6. Selesaikan tahap hingga akhir

Dalam laman resminya, pihak Mastercard, berharap seluruh pelamar bisa menjalan proses rekrutmen dengan jujur.

“Kami mengharapkan kandidat untuk berpartisipasi dalam proses lamaran dan wawancara dengan itikad baik, berintegritas, dan jujur. Jika Anda ingin menggunakan AI pada tahap apa pun dalam proses lamaran dan/atau wawancara Anda, silakan tinjau panduan penggunaan AI kami,” tulis keterangan di situs karier Mastercard, dikutip Jumat (3/10/2025).

Informasi lebih lanjut mengenai lowongan kerja Mastercard bisa cek di laman kariernya atau klik di sini. https://careers.mastercard.com/us/en/search-results

(faz/pal)



Sumber : www.detik.com

Ada Lowongan Kerja Astra International untuk Fresh Graduate, Syaratnya Ini


Jakarta

Lowongan kerja dibuka oleh PT Astra International Tbk untuk fresh graduate dan berpengalaman. Lowongan kerja ini dibuka untuk berbagai posisi dan dibuka hingga awal tahun 2026 mendatang.

Astra International merupakan perusahaan yang bergerak di berbagai bidang. Mulai dari perdagangan umum, perindustrian, transportasi, pertanian, hingga konstruksi.

Bidang-bidang industrinya antara lain otomotif, layanan keuangan, agribisnis, properti, infrastruktur, dan logistik.


Berikut lowongan kerja yang dibuka dan persyaratannya.

3 Lowongan Kerja Astra International

1. Strategic Group Business Analyst

Batas lamaran: 1 Maret 2026

Persyaratan

– S1 fresh graduate atau mempunyai pengalaman terkait dengan lulusan dari latar belakang teknik industri, hukum, kriminologi

– Menjalin komunikasi dan hubungan baik di internal dan eksternal

– Kemampuan strategic planning

– Mengembangkan dan menerapkan rencana serta kebijakan kesiapsiagaan bencana.

– Mempunyai kemampuan berkoordinasi dengan tim tanggap darurat.

– Memimpin operasi tanggap bencana dan memastikan intervensi yang tepat waktu.

2. Strategic Operation Analyst

Batas lamaran: 1 Maret 2026

Persyaratan

– Fresh graduate/berpengalaman dengan latar belakang teknik sipil, teknik industri, kriminologi, hukum, kajian ilmu kepolisian

– Menjalin komunikasi dan hubungan baik ke seluruh bagian Astra Head Office dan pihak eksternal

– Kemampuan strategic planning

– Kemampuan dalam mengelola pelanggan

– Mampu menganalisis dan menindaklanjuti masukan dari pelanggan

3. Environment & Social and Responsibility Analyst

Batas lamaran: 1 Maret 2026

Persyaratan

– Lulusan S1/S2 dari jurusan teknik rlektro, teknik industri, teknik mesin, teknik kimia, teknik lingkungan, dan semua jurusan teknik, psikologi, sosiologi, kesejahteraan sosial, kesehatan masyarakat, K3, dan bidang terkait.

– Diutamakan kandidat dengan pengalaman kerja 2-3 tahun di bidang terkait sustainability, environment (spesifik biodiversity), OHS, dan/atau CSR.

– Terbuka juga untuk fresh graduate.

– Menunjukkan semangat kerja (drive), keberanian (courage), dan integritas (integrity) dalam lingkungan profesional.

– Memiliki kemampuan yang kuat dalam perencanaan dan analisis untuk pemecahan masalah secara efektif.

– Terampil dalam presentasi dan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan audiens yang beragam.

– Memiliki kesadaran terhadap isu-isu global terkait keberlanjutan / sustainability dan ESG.

– Pengetahuan dan/atau pengalaman dalam praktik ESG, termasuk perencanaan, pengukuran, dan pelaporan.

Cara Melamar Lowongan Kerja Astra International

1. Cek laman https://career.astra.co.id/lowongan

2. Cari ‘Astra International’ di kolom pencarian lowongan kerja

3. Pilih lowongan yang ingin dilamar

4. Klik lamar

5. Buat akun

6. Login

7. Lengkapi formulir sampai tahap selesai

Informasi lebih lanjut bisa cek di laman https://career.astra.co.id/lowongan. Semoga bermanfaat, detikers!

(faz/twu)



Sumber : www.detik.com

Bank Mandiri Buka Lowongan Kerja 2025 untuk Lulusan S1-S2 , Cek Syaratnya!



Jakarta

Kabar gembira bagi detikers, terutama yang baru lulus kuliah atau tengah mencari tantangan baru. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk kembali membuka rekrutmen untuk lulusan strata satu (S1) hingga strata dua (S2).

Dalam keterangan resminya, Bank Mandiri menyebutkan bahwa peluang karier ini terbuka bagi kandidat fresh graduate maupun profesional berpengalaman.

Rekrutmen kali ini difokuskan pada posisi-posisi strategis yang berperan penting dalam mendukung transformasi digital serta memperkuat layanan kepada nasabah.


Sejumlah posisi yang dibuka meliputi Officer Development Program (ODP), Teller, Customer Service, serta Business Banking Officer di berbagai wilayah Indonesia.

Batas pendaftaran lowongan ini dibuka hingga Oktober 2025. Apa saja posisi yang tersedia?

Daftar Posisi dan Syarat Loker Bank Mandiri 2025

1. Officer Development Program Regional Business

Posisi ini bisa dilamar sebelum 31 Oktober 2025. Adapun syarat yang harus dipenuhi untuk daftar posisi ini antara lain:

  • Lulusan Sarjana (S1) atau Magister/Pascasarjana (S2) dari universitas terkemuka lokal atau internasional di bidang studi yang relevan
  • IPK untuk lulusan S1 minimal 3,00
  • IPK untuk lulusan S1 minimal 3,20
  • Usia maksimal saat daftar untuk lulusan S1 25 tahun sedangkan lulusan S2 27 tahun
  • Memiliki sikap profesional dengan keterampilan jaringan dan komunikasi yang baik
  • Lancar berbahasa Inggris, baik komunikasi tertulis maupun lisan
  • Tidak ada anggota keluarga inti yang saat ini bekerja di Bank Mandiri (yaitu orang tua, saudara kandung)
  • Lajang, belum pernah menikah, dan bersedia untuk tetap melajang selama tahun pertama perjalanan program
  • Bersedia direlokasi ke seluruh Indonesia

2. Banking Staff

Posisi ini bisa dilamar sebelum 31 Oktober 2025. Adapun syarat yang harus dipenuhi untuk daftar posisi ini antara lain:

  • Pendidikan minimal Sarjana (S1), dengan IPK minimal 2,75 dari bidang studi yang relevan
  • Usia maksimal saat melamar 24 tahun untuk fresh graduate dan 26 tahun untuk yang telah memiliki pengalaman bekerja minimal 2 tahun
  • Berpenampilan menarik dengan kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis
  • Untuk kandidat fresh graduate, diutamakan masih lajang dan belum pernah menikah
  • Tidak ada anggota keluarga inti yang saat ini bekerja di Bank Mandiri (yaitu orang tua atau saudara kandung)

Cara Lamar Lowongan Kerja Bank Mandiri 2025

Proses rekrutmen Bank Mandiri terdiri dari pendaftaran online, penyaringan profil, tes psikometri, wawancara, tes kesehatan hingga penawaran. Pendaftaran bisa dilakukan secara online pada link https://www.bankmandiri.co.id/en/mandiri-career

Dalam proses seleksi, detikers harus berhati-hati atas dari penipuan yang bisa terjadi. Informasi penerimaan hanya akan diinformasikan oleh email yang berdomain @bankmandiri.co.id

Untuk Officer Development Program (ODP) akan mendapatkan pelatihan sebelum mulai bekerja. Sementara itu, untuk posisi lainnya, pelatihan akan dilaksanakan sebagai bagian dari pengembangan karyawan dan diberikan setelah bergabung dengan Bank Mandiri.

Keuntungan Bekerja di Bank Mandiri

Selain mendapat gaji pokok, pegawai Bank mandiri juga akan memperoleh:

  1. Bonus kerja
  2. Cuti sakit berbayar
  3. Asuransi jiwa
  4. Asuransi kesehatan dan medis
  5. Rancana manfaat pensiun
  6. Tunjangan hari raya
  7. Tunjangan perjalanan cuti
  8. Sertifikat
  9. Pelatihan dan pengembangan profesional
  10. Rencana medis, resep, gigi atau penglihatan

Tunggu apalagi, segera coba lowongan ini detikers. Semoga beruntung ya!

(cyu/pal)



Sumber : www.detik.com